被公司辞退,但是离职原因不肯改非本人意愿中断就业,导致领不了失业金,怎么处理-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	被公司辞退,但是离职原因不肯改非本人意愿中断就业,导致领不了失业金,怎么处理
释义	法律分析：员工想领取失业保险金，以此和单位出现解除劳动关系时的纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权的。被保险人同时具备下列条件的，可以领取失业保险金：在法定劳动年龄内非自愿性失业;本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上;进行失业登记;有求职要求并接受职业介绍和就业指导。　法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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