| 问题 | 职业禁忌症调岗后待遇 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》和《职业病防治法》，职业禁忌症患者可申请调岗，公司应提供同等岗位或适宜工作，薪酬待遇与原岗位相当。但如果无适宜工作，则按月支付40%工资补助，同时需缴纳医疗保险和生活性补助。 根据《劳动合同法》和《职业病防治法》，职业禁忌症患者可申请调岗，以减少相关职业病危害。若公司有同等或适宜的工作岗位，该员工可被安排到这些工作岗位上，不影响其工资待遇和其他权益。如果无适宜岗位，则可按月支付40%工资补助，同时公司需继续为该员工缴纳医疗保险和生活性补助，直至其能够重返工作岗位或取得劳动能力鉴定证明。值得注意的是，公司在调岗过程中应尽可能地保护员工的隐私和不公开其病情信息，同时不得歧视或降低患者的工资待遇，否则将招致法律责任。 如果职业禁忌症患者调岗后感到新岗位和原岗位薪酬待遇不相当怎么办？如果职业禁忌症患者调岗后发现新岗位与原岗位薪酬待遇不相当，患者应当先向公司提出申诉和协商，企业应该耐心听取患者的意见，并进行合理解释和调整。若无法协调，则可依法寻求劳动仲裁或提起诉讼，要求公司维护其合法权益。 职业禁忌症患者可申请调岗以减少职业病危害，用人单位在调岗过程中应该保障其合法权益，为其提供同等或适宜的工作岗位。如果无适宜工作，则需按月支付工资补助，并继续为其支付医疗保险和生活性补助。调岗过程中应保护员工的隐私和遵循非歧视原则，否则用人单位将承担法律责任。 【法律依据】： 《职业病防治法》第三十六条 用人单位在向职业禁忌症患者安排适宜工作时，应当为其提供同等岗位或者适宜工作，保障其权益，不得降低其待遇；如无适宜工作，应当支付补助费用，并保证其医疗、生活性补助等权益。 |
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