| 问题 | 国企一定会查个人违法记录吗 |
| 释义 | 国企一般不会去查这个记录的，但是国企在入职前会让你提交一份无犯罪记录证明。 用人单位可以向员工当地的派出所发查询函，要求查询其犯罪的记录。不排除单位会去派出所查员工的无违罪记录，单位若需要查询应该会要求员工出具无犯罪记录证明，除非有犯罪的情形，去户籍地派出所开一个无犯罪记录证明很容易的。证明上一般都有当地派出所联系电话的，个人犯罪记录属于个人隐私，不对任何公众公开，只有单位雇佣员工时，在个人档案中可以查看到，除此以外只能在公安机关的信息库内查询到，所以根据企事业的单位性质有些可以直接看得到，一般个人没有出现再次犯罪可疑形迹单位不会查。 无犯罪记录证明是证明文上所载之当事人没有任何刑事犯罪纪录，经常被使用于某些国家或地区旅游、移民、留学、工作等之场合，或用于申请进入某些管制区或应征某些行业（如保全业）遇有下列情形之一的，且符合本规定申请人范围的单位和公民，可以向被证明对象的户籍地派出所申请出具“公民有无违法犯罪记录证明”：国家机关录用公务员政审；组织吸收新党员政审；国家法律、法规、规章规定公民执业必须以“无违法犯罪记录”为前提的；公民向公证机构申请依法办理有无违法犯罪记录公证事项的；经有关部门提出统一申请，市级公安机关认为确需出具违法犯罪记录证明的其他情形。有下列情形的，不列入本规定“证明”范围：征兵政审和军队、警察院校招生政审；公检法司和国家安全等机关对涉嫌刑事犯罪或治安违法人员的案底调查；各级纪检监察部门向公安机关了解本单位党政人员在社会上的违法犯罪情况；已满14周岁、未满18周岁，因轻微违法受到两次以下罚款、警告或不予处罚的；除因交通事故致人死亡的记录外，未受到行政拘留以上处罚的一般交通违法的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》 第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 《中华人民共和国刑法》 第一百条 依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。 |
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