| 问题 | 五一劳动节几天三薪 |
| 释义 | 五一劳动节当天为法定节假日，在此期间劳动者加班的，用人单位支付不低于平时工资三倍的加班工资；劳动节期间放假三天，其他两天为休息日，劳动者在休息日加班又没有补休的，用人单位支付不低于平时工资两倍的加班工资。 一、工作日加班费具体为标准工资的多少倍 工作日加班工资为平时的1.5倍。休息日不安排补休的，加班工资是平时的2倍。法定节假日加班工资是平时的3倍。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。 二、在法定节假日工资怎么算 劳动者在法定节假日休息的，用人单位需要依照劳动合同规定的标准支付给劳动者工资；用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于平时工资三倍的加班工资。我国的法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。 三、春节加班费怎么计算 根据国务院修改的国家节假日放假规定表示，春节一般休假时间为农历正月初一到正月初三，可以与周末进行调休。因此在春节期间正月初一到正月初三单位安排劳动者加班的，需要支付劳动者日工资三倍的加班工资；其余调休时间内加班的应该支付两倍加班工资。 春节加班费计算方法及标准具体如下： 1、法定节假日（农历正月初一、初二、初三） ，按不低于劳动者本人上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。计算公式：法定节假日加班工资=月工资收入/21.75*300%； 2、休息日（除夕、农历正月初四、初五、初六），休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按不低于劳动者本人上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。计算公式：休息日加班工资=月工资收入/21.75*200%。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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