| 问题 | 书面劳动合同改变是什么意思 |
| 释义 | 书面劳动合同变更的意思：劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 一、劳动法关于调岗的规定是什么 中华人民共和国劳动法关于调岗的规定如下： 1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整； 2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位； 3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的； 4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。 根据规定，劳动合同的变更，是指劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。它是原劳动合同的派生，是双方已有的劳动权利义务关系的发展。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、转岗要更改合同吗 转岗，属于员工的内部异动。和内部调岗类似的含义，但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义，而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。转岗属于工作内容、岗位、性质、时间、地点、薪资等发生了变化，为了明确双方的权利义务，应当对其进行变更。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力的部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。客观方面的原因。由于不可抗力的发生，使得原来合同的履行成为不可能或者失去意义。由于物价大幅度上升等客观经济情况变化致使劳动合同的履行花费太大代价而失去经济上的价值。 三、企业变更后员工合同是否有效 企业变更合同继续有效的，但单位要及时变更劳动合同，或者重新签订劳动合同，解除老合同。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 |
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