劳务合同十年以上的怎么规定-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳务合同十年以上的怎么规定
释义	劳务合同十年以上的的话，那么一般是认定为无固定期限的劳动合同。具体而言，法律对此是有具体的规定，而法定的无固定期限劳务合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳务合同，十年以上的劳动合同就符合这个标准。因此十年以上的合同期限就视为无固定期限，从而保护劳动者的合法权益。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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