| 问题 | 持股公司的建立有哪些好处 |
| 释义 | 金融资本建立持股公司，比直接建立各种企业有更多好处： ①可以用较少的资本，进行更广泛的控制。 ②可以在较短的时间内达到进行控制的目的。因为，持股公司购买现有企业的股票，这要比新建一个企业简便迅速得多。 ③可以利用现有企业已经获得的经营成果。如已经开拓的市场和各种业务联系，已为公众接受的招牌和商标以及公司的信誉等等，从而避免了创业的种种困难。 ④可以减少经营上的风险。由于持股公司的投资分散在许多企业，企业的经营好坏、盈利多少往往可以拉平，从而保证获得比较稳定的利润，这比单独投资经营某一种企业要保险得多。 ⑤由于持股公司把许多分散的企业联合成一个实体，往往可以减少应缴纳的赋税。 ⑥可以避开许多法律上的控制或限制。例如，在有的地方政府和国家禁止外地或外国企业在本地区或本国设立公司时，持股公司可通过购买当地企业股票的办法去逃避这种法律上的限制。正是由于持股公司往往可以获得这些好处，因而金融资本家乐于建立这类公司。 一、持股平台公司股份如何兑现 可以通过股权转让的方式兑现，股份转让是指股份的持有人和受让人之间达成协议，持有人自愿将自己所持有的股份以一定的价格转让给受让人，受让人支付价金的行为。股票转让还可进一步细分为记名股票转让与非记名股票的转让、有纸化股票的转让和无纸化股票的转让等。股份转让是通过股票的转让而实现的。股票转让是指股票所有人把自己持有的股票让与他人，从而使他人成为公司股东的行为。 目前实施股权激励，无论上市或非上市公司，激励对象的确定标准考虑最多的是职级（岗位层级）、年限、绩效。绩效是员工成为激励对象的门槛条件，通常公司实施股权激励，要求激励对象最近一年或几年的年度绩效水平在合格甚至良好以上。 《公司法》第一百三十七条，股东持有的股份可以依法转让。 二、员工持股的条件有哪些 （1）员工不能直接持有母公司股权，必须间接持有 （2）只有正式员工才能参与股权分配，实习生、兼职、非公司内部人员不可以参与 （3）用于员工激励的股份不能继承，而且公司需要对其交易设置好限制条件 （4）被激励员工不能参与母公司的决策（最多是可以选出员工代表参与） （5）持股的员工是通过二次利润分配参与母公司的分红。 |
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