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问题	工资5000合同只写2000怎么办
释义	工资5000合同只写2000处理办法如下：     1、与就职单位协商更改薪资内容；     2、劳动仲裁委员会仲裁解决。     劳动合同的内容包括：     (1)劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的有效期限。     (2)工作内容。指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。     (3)劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件。     (4)劳动报酬。指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。     (5)劳动纪律。指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。     (6)劳动合同终止的条件。劳动合同法律关系终结和撤销的条件，分为法定终止的条件和约定终止的条件。     (7)违反劳动合同的责任。是指违反劳动合同约定的义务应当承担的责任。     一、如何和用人单位签订劳动合同     一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。     二、劳动合同的内容有哪些     劳动合同的内容有：     1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；     2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；     3、劳动合同期限；     4、工作内容和工作地点；     5、工作时间和休息休假；     6、劳动报酬；     7、社会保险；     8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；     9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。     劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。     《中华人民共和国劳动法劳动合同法》制定原因：是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。     【本文关联的相关法律依据】     《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。     已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。     用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。           请点击输入图片描述（最多18字）
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