| 问题 | 应对仲裁裁决书结果提出异议的方法 |
| 释义 | 对仲裁裁决书结果不服的处理方式及一裁终局以外的其他劳动争议范围和处理模式。当事人可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼，裁决书发生法律效力。劳动争议范围包括劳动关系确认、合同履行、解雇、福利等。一裁终局以外的争议可通过调解、仲裁和诉讼解决。裁决书具有既判力和执行力，一方逾期不履行可向法院申请执行。劳动争议可首选劳动仲裁解决。 法律分析 一、对仲裁裁决书结果不服怎么处理 1、仲裁裁决作出后，并不立即发生法律效力;当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 二、一裁终局以外的其他劳动争议范围及处理模式 (一)一裁终局以外的其他劳动争议 本法第二条规定了适用本法的劳动争议的范围： (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (6)法律、法规规定的其他劳动争议。 本法第四十七条规定了适用一裁终局的劳动争议的范围：(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 一裁终局以外的其他劳动争议是指，除了本法第四十七条规定的劳动争议以外的其他的本法第二条规定的劳动争议。 (二)一裁终局以外的其他劳动争议的处理模式 对一裁终局以外的其他劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 (三)仲裁裁决的效力 仲裁裁决作出后，并不立即发生法律效力;当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 裁决书发生法律效力后的法律后果表现在两个方面：(1)裁决书具有既判力。当事人不能就同一争议事项再向人民法院起诉，也不能再申请仲裁机构仲裁。(2)裁决书具有执行力。当事人对发生法律效力的裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。 如果案件是属于劳动仲裁的受理范围之内的话，首先是可以选择劳动仲裁。 结语 根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，对仲裁裁决不服的当事人可以在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。裁决书在期满不起诉的情况下才会发生法律效力。除一裁终局以外的其他劳动争议可通过调解、仲裁等方式解决，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。裁决书发生法律效力后，具有既判力和执行力，当事人应按规定期限履行裁决。如果案件属于劳动仲裁受理范围内，可选择劳动仲裁作为解决途径。 法律依据 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第五十七条 裁决书自作出之日起发生法律效力。 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第一节 申请和受理 第二十六条 当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议，人民法院受理后，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，人民法院应当驳回起诉，但仲裁协议无效的除外；另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，人民法院应当继续审理。 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第四十七条 当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。 |
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