| 问题 | 员工健康和企业经济的平衡：如何达成？ |
| 释义 | 法律分析：法律要求雇主确保员工的健康与安全，但也允许企业根据经济状况采取相应措施进行管理。因此，要达成员工健康和企业经济的平衡，应该在保障员工健康的前提下，采取经济合理的管理措施。 法律依据： 1. 《劳动法》第九条：雇主应当采取必要的措施，保障劳动者的劳动安全，防止劳动者在劳动过程中发生伤害事故和职业病。 2. 《劳动合同法》第二十七条：用人单位应当在必要时为劳动者提供劳动保护用品和劳动防护设施，并对其进行必要的培训和指导。 3. 《劳动法》第四十二条：用人单位违反劳动安全卫生规定，造成事故，应当依法承担赔偿责任。 4. 《劳动法》第四十四条：用人单位有下列情形之一的，应当支付劳动者经济补偿：（一）经济困难，需要裁减人员时，按照法律规定给予先行赔偿；（二）经营情况发生不可抗拒的影响，必须裁减人员时，按照法律规定给予赔偿。 5. 《公司法》第三十四条：公司应当遵守法律规定，依法管理、经营，提高资产使用效益，保护投资人的合法权益和社会公共利益。 综上所述，企业应当尽力遵守法律规定，保障员工的健康与安全，并根据经济状况采取合理的管理措施，实现员工健康与企业经济的平衡。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。