| 问题 | 请给劳动者一个公平的解决方案！ |
| 释义 | 当劳动者与用人单位之间因工资支付发生争议时，当事人可以依照法律规定向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。如果对仲裁裁决不服，当事人可以向人民法院提起诉讼。如果用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资等侵犯劳动者合法权益的行为，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以要求其支付赔偿金。 法律分析 劳动者与用人单位之间因工资支付发生争议时,当事人可以依照法律规定向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。如果对仲裁裁决不服,当事人可以向人民法院提起诉讼。如果用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的行为之一,劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可以要求其支付赔偿金。 (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的，等等。 一、工资没有全部取得怎么办 工资没有全部拿到，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金；劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二、一个员工拖欠工资不发怎么处罚 用人单位拖欠工资不发，可以根据《劳动法》第九十一条的规定处罚，即用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 如果工人工资不给怎么样处理 用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿金。劳动者可以申请劳动仲裁，也可以由行政部门责令支付劳动者的工资报酬并且支付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，侵害劳动者合法权益违反法律的行为，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 结语 劳动者与用人单位之间因工资支付发生争议时，当事人可以依照法律规定向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。如果对仲裁裁决不服，当事人可以向人民法院提起诉讼。如果用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资等侵犯劳动者合法权益的行为，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以要求其支付赔偿金。劳动者工资没有全部拿到时，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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