| 问题 | 三天内通知都是婉拒吗 |
| 释义 | 三天内通知不都是婉拒。首先，企业给出复试通知的时间，这是“国际通行标准”，换言之，一个负责任的、流程清晰的大企业，一定会在每个面试的结尾，告知下一轮的时间进度安排。这既是对求职者的尊重，也是企业在通过这种方式暗示关键时间节点。若是过了这个时间点，没有接到企业的通知，求职者就不必再苦苦等候、苦苦追问了。 一、招聘员工应遵守以下法律规定： 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财如实物。 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 以上就是对于该问题的全部回答了，您了解了吗？ 《中华人民共和国劳动法》第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 该内容由 陈雷律师 和 律说律答 共创回答 |
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