| 问题 | 工作第一年有年假吗 |
| 释义 | 工作第一年没有年假。 职工入职满1年取得资格，是从第二年度享受带薪年休假。 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 因此，职工享受年休假的条件是连续工作满1年。 而连续工作满1年是指在同一用人单位中连续工作满1年，还是指可在不同用人单位中连续工作，根据国务院法制办对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函(国法秘政函(2009)5号)第一条规定，《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 由此可见，休年假是员工合法的劳动权益，单位不得不安排或者少安排。按照规定，员工入职满一年，就可以向单位提出休年假，天数为5天。 法理依据： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 |
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