| 释义 |
产假，薪资应全拿。,第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的产假期间的待遇为：,1、生育津贴,2、生育医疗费用,3、计划生育手术医疗费用,4、国家和本市规章的其他费用。,上述费用均有社保基金支付。,值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假薪资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人薪资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工薪资的，由用人单位补足差额。,第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，薪资由用人单位照发，这里的薪资应包括计时薪资、计件薪资、岗位薪资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月薪资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。,法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规章解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规章的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规章的其他情形。
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