| 释义 |
法律主观：
一、年终奖个人所得税计算方式：1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。2、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(5000月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。这里我们以一个示例进行计算演示：小王在2018年12月工资6000元，同时领到2018年的年终奖20000元，当月所需缴纳的个人所得税如下：1)当月工资个人所得税=(6000-5000)*3%-0=30元2)年终奖个人所得税=20000*3%-0=600元当月个人所得税总额=30+600=630元由于单位发放给员工的年终奖形式不同，个人所得税计算方法也不尽相同。二、员工当月的工资薪金超过「5000」元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。例一：赵某2019年1月工资6000，年终奖24000，无其它收入。赵某工资部分应缴纳个人所得税：(6000-5000)*3%=30元赵某年终奖(24000)部分应缴纳个人所得税计算：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，即：24000/12=2000元，再按其商数确定适用税率为3%，速算扣除数为0。赵某年终奖24000应缴纳个人所得税：24000*3%-0=720元。三、员工当月的工资薪金不超过5000元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得(如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等)后的数额。例二：钱某2019年1月工资3500，年终奖24000，无其它收入。钱某当月工资4000元，未超过费用扣除标准5000元，不需要缴纳个人所得税。钱某2019年1月当月工资薪金所得与费用扣除额的差额为5000-3500=1500元。钱某年终奖24000元，先减除“当月工资薪金所得与费用扣除额的差额(1500元)”，22500元为应纳税所得额。22500除以12个月，即：22500/12=1875元。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
法律客观：
《中华人民共和国 劳动法 》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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