| 问题 | 试用期辞职要提前多久告知 |
| 释义 | 试用期辞职要提前三十日以书面形式告知用人单位。劳动者在试用期要辞职的，先和用人单位协商，协商一致的可以解除劳动合同；如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，可以依法单方解除劳动关系，不用事先通知。 一、刚入职才半个月要辞职怎么做 劳动者入职半个月在试用期的，辞职提前三日以书面形式通知用人单位；未约定试用期的，提前三十日以书面形式通知用人单位；用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、员工在劳动合同期限内辞职怎么办 职工在劳动合同期限内可以通过以下方法辞职：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 三、离职不给批,可以直接走吗 一、在离职不给批的情况下，劳动者个人原因辞职，是否可以直接走，需要分以下情况： 1、如果是试用期内，要提前三天进行书面告知，到期就可以走； 2、如果是正式的劳动合同期限内，则要求要提前三十天书面通知，到期后可以直接走； 3、如果采取的是协商一致的解约方式，必须经双方达成一致才行。 二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 三、辞职手续办理流程是： 1、辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请； 2、本人送辞职申请书至单位审批； 3、审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续； 4、将工作交到人事部签收； 5、关于社会保障本人可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以本人定； 6、党关系可以放在原工作单位，待找到新工作就可以转到新的单位。 综上所述，在辞职未得到批准的情况下，劳动者是不可直接走人的。如果是劳动者个人原因辞职的话，试用期内要提前三天进行书面告知；正式的劳动合同期限内，则要求要提前三十天书面通知。辞职手续办理流程是辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请；本人送辞职申请书至单位审批；审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续；将工作交到人事部签收；关于社会保障本人可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以本人定；党关系可以放在原工作单位，待找到新工作就可以转到新的单位。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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