招工年龄最低多少岁？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	招工年龄最低多少岁？
释义	法律分析：一般岗位满16周岁，特殊岗位必须满18岁. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
随便看	营业外收入其他业务收入的区别营业外收入包括哪些 slap损伤能评残吗 -法律知识 slap损伤能评残吗 -法律知识残保金计算系数是什么 slap损伤能评残吗？厂界vocs排放标准 -法律知识如何编写楼房建筑工程合同？工程项目拆迁房屋合同样本消防改造工程施工合同房屋建设工程工程合同衡阳市房屋契税征收标准房屋契税纳税申报表怎么填房屋买卖金额怎么写规范房屋契税纳税申报表怎么填企业所得税年报108怎么填大学生医保一年不交有影响吗借六万，一个月利息多少？拿刀行凶未遂可以拘留吗强制未遂罪怎么量刑杀人未遂不赔偿能要求多判刑吗拿刀行凶未遂可以拘留吗？没有小票可以换货吗违章扣3分网上能处理吗交通违章扣3分可以网上处理吗 document of annuity document of approval document of cancellation document of designing and planning task document of judgment document of juristic act document of obligation document of ratification document of resolution document of settlement document of the case document of title document of value document reproduction Documents documents documents against payment documents attached documents basket test method documents clause documents conforming to the terms of a credit documents for customs clearance documents not conforming to the terms of a credit documents of administrative norms documents of law

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。