| 问题 | 员工离职原因有哪些 |
| 释义 | 公司方面： 1、工资福利不到位，无法满足正常的日常开销； 2、加班频率过于频繁，严重影响个人正常作息； 3、办公环境不好，比如员工之间互相拉帮结派，互相勾结，存在腐败之风； 4、领导不重视下属意见，给自己分配的工作和自己专业不对口。 个人方面： 1、身体存在重大疾病，无法正常工作； 2、对目前工作并无兴趣，想转行另谋高就； 3、与同事相处不好，工作关系紧张； 4、工作任务过多，自己水平有限，无法胜任所在岗位。 一、关于工作加班工资规定是怎样的 1、工作日加班费 也就是在正常工作日的工作时间之后安排劳动者继续工作，以小时计。工作日加班有无法安排员工调休的，应当以该劳动者时薪的1.5倍计发加班工资。 2、休息日加班 在员工休息日因工作需要安排员工来加班而又无法调休的，按照劳动法规定应该给予劳动者日薪的2倍作为当天加班工资。 3、节假日加班 指的是法定节假日，如果单位安排了员工在节假日加班，在节假日当天加班的，以员工日薪的3倍计发加班工资。这里需要注意的是，节假日当天加班3倍计薪，其他假日可安排调休，如无法调休，则同样是三倍计薪。比如元旦节法定三天假期，1月1日当天加班的三倍工资，另外两天可以安排调休也可以三倍工资。 4、年假加班 劳动者工龄越长年假天数有多，很多单位生产任务重时间紧迫，没办法让员工把年假休满。如果一年内员工的年假因为单位的工作原因没有休完的话，应累计到第二年；若单位实在无法安排员工休年假的，经劳动者本人同意后，可以当年假加班来处理，补偿标准未为：休年假一天补偿劳动者3倍日薪。 二、新入职焦虑因素 1、社会心理因素 焦虑症的发生多与社会背景相关，与生活事件激发为主要致病源，如生活窘迫、工作困难、人际关系紧张等。此外，与移民、生意失败、遭遇意外等也有密切关系。 2、自我效能 在日常生活、学习和工作中，一个人的自我效能程度与自身的焦虑水平之间存在直接的线性关系，即自我效能越高，焦虑水平越低。 3、社会性评价 外界的评价对人们的身心感受有非常大的影响。一些人在增加或者提高学习和工作难度要求时，会心存担心，顾虑此类负面的社会性评价，因而在情绪上产生焦虑性的反应。 4、抽烟、酗酒与滥用物 过去，研究人员认为焦虑症患者借助酒精、尼古丁与物来抒解焦虑症的低潮。但新的研究结果显示，使用这些东西实际上会引发焦虑症及焦虑症。约有30%的严重焦虑症患者酗酒与滥用物。 5、生物因素 焦虑症可能还与羟色胺神经递质的失衡有关。神经细胞在大脑中，神经递质是特殊的化学信使，并帮助神经细胞移动信息。如果神经递质失衡，邮件无法通过正常的大脑。这可以改变大脑的方式作出反应，如紧张、害怕，从而导致焦虑。 6、认知不同因素 或者是你的思维，在焦虑症状的形成中起着极其重要的作用。研究发现，抑郁症病人比一般人更倾向于把模棱两可的、甚至是良性的事件解释成危机的先兆，更倾向于认为坏事情会落到他们头上，更倾向于认为失败在等待着他们，更倾向于低估自己对消极事件的控制能力。 7、疾病因素 罹患慢性疾病得焦虑症的机率较高。甲状腺机能亢进，即使是轻微的情况，也会患上焦虑症。焦虑症也可能是严重疾病的前兆，如胰脏癌、脑瘤、帕金森症、阿兹海默症等。若干研究显示，焦虑症与心脏病有关连，多达一半的心脏病患者会得焦虑症，患焦虑症的男性得心脏病的机率比一般人高3倍。 |
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