| 问题 | 公务员绩效工资是什么意思 |
| 释义 | 公务员绩效工资包括实绩和贡献，事业单位自主分配。绩效工资约束，奖金激励。事业单位绩效工资原则为按劳分配、统筹兼顾、总量调控。劳动合同可按用人单位考核规则写，不约定具体数额但需说明浮动工资按企业薪酬制度执行，可将绩效考评标准和方式写入合同或作为附件。 法律分析 一、公务员绩效工资包括什么 公务员绩效工资包括工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。 绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工。 二、事业单位绩效工资的分配原则有什么 事业单位绩效工资的分配原则有如下： 1.坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬。 2.坚持统筹兼顾，综合平衡。 3.实行总量调控，内部搞活。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 三、劳动合同绩效工资怎么写 劳动合同绩效工资按照用人单位的考核规则写即可。劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。事实上，绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进劳动合同，但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。在合同里可以说明“按岗位薪酬制度执行”，并保证配套的薪酬制度里对这个岗位的薪酬有明确规定即可。如果企业制定有完善的考核制度，可以将该考核制度作为劳动合同的附件。 结语 绩效工资的核定和分配是对公务员工作实绩和贡献的认可与奖励，旨在约束和激励员工。绩效工资将基本工资分为固定工资和根据个人绩效表现调整的绩效工资，而奖金则是根据企业业绩目标超出部分分配给员工。事业单位绩效工资的分配原则包括按劳分配、统筹兼顾和总量调控。劳动合同绩效工资的写法应根据用人单位的考核规则，并可以将绩效考评标准和方式写明，同时可以附上完善的考核制度作为合同附件。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 |
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