| 问题 | 工龄能转移到新单位么 |
| 释义 | 在公司中工作达到一年以上就会有工龄的，这个工龄虽然说并不会为自己带来非常多的好处，但是在一些细小的差距上面还是有的，那么自己在公司辞职了到了其他单位工作，这个工龄是否也可以直接带过去了？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了相关的内容，希望对您有所帮助。 工龄可以带到新单位吗 一般算的，关键要看你的单位怎么算。一般国家单位大企业是算的。 所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。 本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。 连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。 机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。 以上内容就是相关的回答，一般情况下工龄十不能带到新的单位中的，因为在实际生活中公司都不可能让一个新进员工直接享受到很高的待遇，虽然说法律上面规定的工龄是进行连续计算的，但是很多公司并没有这样实行 该内容由 李卓律师 和 律说律答 共创回答 |
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