| 问题 | 国庆节上班工资怎样算 |
| 释义 | 国庆加班工资不低于工资的百分之三百的工资报酬。,法定节假日加班的三倍工资的计算形式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。,《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：,1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;,2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;,3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。,法律依据,《工资支付暂行规定》第十三条 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班工资。在法定工作时间外安排加班的，对付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资;休息日和法定节假日加班的，分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、300%的工资。 如果是按照计件工资的结算形式，一般我们是按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。而且，对于法定节假日来说，也是要按照法律规定的工资的倍数支付的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。