| 问题 | 新入职职工有陪产假吗 |
| 释义 | 新入职员工有陪产假。只要符合生育条件，女员工生育，男员工是可以休护理假的，根据国家相关法律规定，最多可以休护理假15天。在女性休产假的时候，作为丈夫也是可以休陪产假的。而且和女性员工一样，在休假期间，工资和奖金照发，福利待遇不变。用人单位只要和雇佣人员存在劳动关系的话，不管是正是入职的还是尚在试用期的，都享有休假的权利。 一、男人放产假规定是几天 男士一般是没有产假的，只可以享受陪产假。男士陪产假的规定各个地区的都会有所不同，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。 二、国家规定陪产假期是多少天 一般来说，十五天陪产假比较常见。陪产假在《劳动法》中没有明确规定，一般都规定于各省市的《人口与计划生育条例》中，其性质为各地政府发布的地方法规，每个地方的陪产假天数都是不一样，最少是7天，最长的大概可以放1个月，主要看每个地方的颁发的生育政策。一般在男方的陪产、护理假方面，目前放最长的属于云南和河南，云南给予男方的护理假为30天，河南则给予1个月的时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 |
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