| 问题 | 向劳动局提供虚假工资表，制表人有什么责任？ |
| 释义 | 编造假工资表属于违法行为，根据违法人的目的和后果，将承担行政处罚或刑事责任。用人单位编造虚假工资表或考勤记录，隐瞒工时和加班情况，将受到劳动部门的行政处罚。若利用虚假工资表套取公司资金，涉嫌职务侵占罪。根据刑法第271条规定，单位人员非法占有单位财物，数额较大者可判处有期徒刑或拘役，数额巨大者可判处有期徒刑并没收财产。 法律分析 做假工资表属于违法行为，至于责任问题，要根据违法人利用假工资表的目的以及后果，承担相应的行政处罚责任或刑事责任。 如果用人单位编造虚假工资表或编造虚假考勤记录，隐瞒劳动者实际执行的工时制度以及加班情况，劳动部门查实的，应当给予相应的行政处罚。如利用编造的虚假工资表套取公司资金，将单位财务占为己有，涉嫌职务侵占罪。 《刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 拓展延伸 劳动局对虚假工资表的制表人有何追责措施？ 劳动局对虚假工资表的制表人有严厉的追责措施。根据相关法律法规，制表人故意提供虚假工资表将面临严重后果。首先，劳动局将对制表人展开调查，收集证据以证实虚假行为。一旦确认，制表人将面临行政处罚，可能包括罚款、吊销相关证照或资质，并可能被列入企业信用不良记录。此外，制表人还可能面临刑事责任，根据情节轻重可能被判处罚金或监禁。劳动局还会通报相关单位，以防止制表人再次从事类似违法行为。总之，劳动局对虚假工资表的制表人采取严厉的追责措施，以维护劳动秩序和保护劳动者权益。 结语 制表人编造虚假工资表属于违法行为，将面临严重后果。劳动局将展开调查，收集证据，一旦确认，制表人可能面临行政处罚、吊销证照或资质，并被列入企业不良记录。此外，制表人还可能面临刑事责任，可能被罚金或监禁。劳动局还会通报相关单位，以防止再次违法行为。劳动局对虚假工资表的制表人采取严厉的追责措施，维护劳动秩序和保护劳动者权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 |
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