| 问题 | 在未成年人自愿且其家长同意的情况下，带未成年人外出打工犯法吗？ |
| 释义 | 根据国家规定，未成年工作是否犯法取决于具体年龄和工种，年满16周岁未满18周岁的未成年工可以被雇佣，但禁止雇佣未满16周岁的未成年人，而文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人需遵守相关规定并保障其接受义务教育的权利。 法律分析 未成年工作是否犯法要看具体年龄和工种。用人单位可以雇佣年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 拓展延伸 未成年人打工：法律规定与保护措施 未成年人打工涉及到法律规定与保护措施的复杂问题。根据相关法律，未成年人在自愿且家长同意的情况下可以外出打工。然而，法律也对未成年人打工做出了一系列限制和保护措施。未成年人打工的工时、工作环境、工作内容等都受到严格监管，以确保他们的安全和健康。此外，雇主必须遵守劳动法规定的最低工资标准，保障未成年人的合法权益。政府和相关机构也加强了对未成年人打工的监督和执法力度，以保障他们的权益。因此，未成年人打工需要遵守法律规定，并且家长、雇主和社会各方应共同承担起保护未成年人权益的责任。 结语 未成年人打工需要严格遵守法律规定，并确保他们的权益得到保护。根据相关法律，未成年人打工必须在家长同意和自愿的情况下进行，并受到工时、工作环境等方面的严格监管。雇主应确保支付符合最低工资标准，并承担起保护未成年人权益的责任。政府和相关机构也应加强监督执法力度，共同保障未成年人的安全和健康。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。 |
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