新入职劳动合同签几年-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	新入职劳动合同签几年
释义	法律分析：新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，内如果超过容一个月未与劳动者签订劳动合同的；劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
随便看	违反妇女意愿属于违法么违背妇女意愿的法律法规有哪些违背妇女意愿是那部分法律违背妇女意志判几年 -法律知识生育津贴需要准生证明吗生育津贴需要准生证明吗生育津贴需要准生证明吗生育津贴需要准生证明吗生育津贴需要准生证明吗？妊娠证明怎么领3000额度生育津贴在怀孕期间如何申请？生育津贴需要准生证明吗？怀孕津贴领取的条件生育津贴需要准生证明吗生育津贴需要准生证明吗生育津贴需要准生证明么生育津贴需要准生证明嘛？生育津贴需要准生证明吗？妇女节上班需要支付加班工资吗妇女节期间上班要支付加班费吗? 妇女节上班要交加班费吗妇女节照常加班需要支付加班费吗三八妇女节加班应该怎么算妇女节上班是否需要支付加班工资？三八妇女节不放假是否算加班 thing transferred think thinking third third arbitrator third-class revolutionary disabled armymen third-class warship third conviction third debtor third degree third degree instruction third ear third flag carrier third-grade judge third-grade notary public third hearing third holder third instance third instance procedure third nation currency provision third nation treatment third of exchange Third Parties third party third party

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。