| 问题 | 兼职协议可以随时终止吗 |
| 释义 | 兼职协议可以随时终止。 兼职合同是随时可以停止，兼职属于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 解除兼职合同的方法如下： 1、劳动者的兼职行为经用人单位提出，劳动者拒不改正。如果用人单位已经对劳动者的兼职行为提出了意见，要求该期限内提交停止兼职工作的证明，如果员工未能在限期内改正，用人单位可以与其解除劳动合同。这种情形下，用人单位需要保留好“向员工提出改正”的证据； 2、用人单位规章制度中明确规定“兼职”行为属于用人单位禁止的严重违纪行为。用人单位在规章制度中明确限制员工的兼职行为属于企业的自主经营权，如果员工违反规章制度，用人单位可以以此与员工解除劳动合同。 综上所述，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。另外，兼职协议属于劳动合同，必须遵守法律规定，任何一方都可以随时解除兼职协议。如果发生纠纷，可以向劳动部门申请仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 |
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