兼职不上班能按旷工处理吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	兼职不上班能按旷工处理吗
释义	法律分析：兼职又没有签劳动合同，如果按照公司管理制度，还是可以的，如果签了协议，也是可以的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
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