兼职不上班能按旷工处理吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	兼职不上班能按旷工处理吗
释义	法律分析：兼职又没有签劳动合同，如果按照公司管理制度，还是可以的，如果签了协议，也是可以的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
随便看	被迫作伪证怎么办假释是不是很难批准被迫作伪证如何解决假释是不是很难批准被迫作伪证怎么办？假释出来是不是很不自由假释是不是很难批准被迫作伪证怎么办假释是不是很难批准被迫作伪证怎么办犯罪分子申请假释成功率大吗？唆使他人作伪证构成什么罪停车费税率无故降薪不满半年被裁员该怎么办业能否以不景气为由裁员拖欠工资一而再再而三工作半年，无任何过错，因生意不景气辞退我，工资怎么结算？私家车拉洗衣机会罚款吗空调管接洗衣机违法吗案件执行难的主要原因案件执行难的主要原因 -法律知识执行难的原因和对策法律问题案件执行难的主要原因？执行法院法律问题 exclusive license exclusive license exclusive licensing agreement exclusive licensing contract exclusively foreign-owned enterprise exclusively with one's own investment exclusive marketing right exclusiveness exclusiveness of life exclusiveness of prosecution exclusiveness of the bill of prosecution exclusive offer exclusive ownership exclusive patent exclusive patronage contract exclusive possession exclusive privilege exclusive publishing right exclusive right exclusive right in a patent exclusive right of a pharmaceutical exclusive right of duplication exclusive right of reproduction exclusive right of translation exclusive right to exploit

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。