| 问题 | 工厂辞工到期那天是否还需要上班？ |
| 释义 | 劳动者在离职后有权要求用人单位按法律规定办理离职手续，包括出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律分析 在约定离职之日起,劳动者不需要再上班,同时有权要求用人单位按法律规定办理离职手续。根据法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 拓展延伸 员工辞职到期后，工厂是否仍要求员工履行工作职责？ 在员工辞职到期后，根据一般情况下的劳动法规定，工厂通常不会要求员工继续履行工作职责。辞职到期意味着员工与工厂的雇佣关系正式终止，员工不再有义务为工厂工作。然而，具体情况可能会因雇佣合同、公司政策或双方协商而有所不同。有些工厂可能会要求员工继续工作一段时间，以完成交接工作或确保业务的连续性。因此，在辞工到期那天之后，员工应与雇主进行沟通，了解工厂的具体要求和期望，以便做出相应的决策和安排。最好遵循合同约定和法律规定，并与雇主协商解决任何争议。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，员工在约定离职之日起不需要再上班，同时有权要求用人单位按法律规定办理离职手续。辞职到期后，员工应与雇主沟通，了解具体要求和期望，遵循合同约定和法律规定，以确保自身权益。如有任何争议，应与雇主进行协商解决。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 |
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