| 释义 |
上班迟到扣钱是否违法需要视情况而定：
1、用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的，那么就不能以上班迟到早退为由扣工资，否则属于违法行为；
2、如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。
乱扣工资处理方式如下：
1、检查工资条和合同：仔细检查工资条和劳动合同，确保自己了解工资结构和相关规定。确保工资扣除是否符合劳动法或就业合同的规定；
2、与雇主进行沟通：如果发现工资被不当扣除，建议与雇主或人力资源部门进行沟通。提出疑虑和问题，并要求他们解释扣除的原因和依据；
3、寻求法律援助或咨询：如果与雇主的沟通无法解决问题，可以咨询当地的劳动法律专家、工会或劳动部门，寻求法律援助或咨询。他们将能够提供具体的法律建议，并帮助了解权益和可行的解决途径；
4、提交投诉或申诉：根据所在地的法律和制度，可以选择向劳动监察机构、劳动争议调解机构或法院提交投诉或申诉，要求对乱扣工资行为进行调查和处理。
综上所述，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾。劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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