| 释义 |
劳动者辞职只需按法定程序，无论同意与否，可以离职。根据劳动合同法，提前一个月书面通知单位解除合同即可，到期后可自行离职。通知时需保留证据，如邮寄收据，以避免争议。
法律分析
辞职只要经过了法定程序，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。劳动者可以依据劳动合同法的规定，提前一个月以书面形式通知单位要求解除劳动合同即可，到期后劳动者可自行离职。不过，劳动者在通知单位时，要保留单位已收到该通知的证据，以免将来出现争议。例如采取邮寄等方式。
拓展延伸
离职通知书的撰写要点与注意事项
离职通知书的撰写要点与注意事项包括以下方面：首先，应明确表达离职的意图，包括具体的离职日期和离职原因。其次，通知书应使用正式、清晰、简洁的语言，避免使用负面或冲突性的措辞。同时，确保通知书的格式规范，包括正确的日期、收件人姓名和地址等。此外，要在通知书中感谢雇主的机会和支持，并表示对过去工作的总结和展望。最后，务必在通知书中提供个人联系方式，以便雇主与离职员工保持沟通。总之，撰写离职通知书时应注意以上要点，以确保表达清晰、得体。
结语
离职通知书的撰写要点与注意事项包括明确表达离职意图、使用正式、清晰、简洁的语言、确保格式规范、感谢雇主并总结工作、提供个人联系方式。撰写离职通知书时需注意以上要点，以确保表达清晰、得体。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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