| 问题 | 博士后是否需要签订劳动合同才能入站？ |
| 释义 | 法律分析：一、博士后是否需要签订劳动合同才能入站？ 博士后出站找工作，与普通高校毕业生毕业前求职不一样，属于人才流动，只要与用人单位达成就业意向即可，不须签订三方协议。一般是用人单位给发一个接收函，也就是接受档案的证明，这样既可以形成工作约定了，也可以与用人单位签订一个就业意向协议。在博后出站时也只要有这个接收函就能出站的，接收函是用人单位的接收意向的表示，在法律关系上具有要约的属性。没有独立人事管理权的单位可以在单位所委托的人才市场办理接收函 二、您好我是北京一名在站博士后马上出站今天去海淀人力保障局办理同意落户证明的时 你好，引进人才配偶随同调京所需报送材料如配偶在北京有接收单位，可同时办理调京手续，需报送材料如下： 1、随调人员北京接收单位出具接收函原件及复印件一份。由集体、民营、私营等单位接收的，接收函需由人才服务中心或上级人事部门盖章，由中央或市属单位接收的，需局级以上人事部门盖章、经办人签字，并注明联系电话 2、结婚证原件及复印件一份 3、随调人员原所在单位组织人事部门出具的全面工作鉴定及同意调出函 4、随调人员的学位学历证、职称证、专业技术职务任职通知原件及复印件一份 5、独生子女证、子女出生医学证明 6、户口本、身份证 7、单位及个人诚信声明 8、填写《引进人才审批表》一式一份。申报单位在申请单位意见处盖章 9、《调动人员情况登记表》一式三份，如有子女在“随迁人员”一栏中注明。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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