| 问题 | 业务员没完成任务调岗违法吗 |
| 释义 | 1、业务员没完成任务强制调岗是违法的，调岗是变更劳动合同的一种，用人单位应当和劳动者协商一致之后才可以调岗。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 任务完成是否劳动合同终止 按照《劳动合同法》第十五条的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。某一项工作或工程开始之日，即为合同开始之时，此项工作或者工程完毕，合同即告终止。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动关系，这种劳动合同实际上属于固定期限的劳动合同，只不过表现形式不同。 销售任务未完成要扣工资吗 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定：双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。根据该规定，无论劳动者是否完成了劳动定额或承包任务，也无论用人单位和劳动者怎样约定，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当向劳动者发放工资。 工作调岗违法吗 工作调岗如果是经用人单位和劳动者都同意的话，是不违法的。调岗、工作内容的调整，属于劳动合同的变更，需要劳动双方协商一致，签订书面的协议。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 调岗属于违法吗 1、公司随意调岗是违法的。2、根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3、因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，即必须与员工协商一致，否则变更无效。 临时性调岗违法吗 1、没有经过劳动者同意临时性调岗是违法的。法律对变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答 |
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