| 问题 | 农民工被工地无故辞退，有没有赔偿金 |
| 释义 | 用人单位无故辞退劳动者，应支付赔偿金。根据劳动法规定，单位与劳动者解除劳动关系无合法理由且未支付经济补偿，属违法解除劳动合同，应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资。 法律分析 用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，根据职工工作时间的不同，单位应该给的赔偿金额也不同。根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资 拓展延伸 农民工工地遭无故辞退，维权追讨赔偿金 当农民工在工地遭到无故辞退时，他们有权利追讨赔偿金。根据相关法律法规，雇主无故辞退农民工将构成违约行为，农民工有权要求赔偿。赔偿金的数额可能包括未支付的工资、加班费、社保和公积金等。为了维护自身权益，农民工可以采取法律手段，如与雇主进行协商、提起劳动争议仲裁或起诉等。在维权过程中，农民工可以寻求劳动监察部门、工会或律师的帮助。重要的是要保留相关证据，如合同、工资单、劳动合同等，以支持维权要求。通过合法途径追讨赔偿金，农民工有望获得应有的权益保障。 结语 根据劳动法规定，用人单位无故辞退劳动者应支付相应赔偿金。根据劳动合同法的规定，雇主无故辞退农民工构成违约行为，农民工有权要求赔偿。赔偿金可能包括未支付的工资、加班费、社保和公积金等。农民工可以采取法律手段维护自身权益，如协商、劳动争议仲裁或起诉。重要的是保留相关证据，并寻求劳动监察部门、工会或律师的帮助。通过合法途径追讨赔偿金，农民工有望获得应有的权益保障。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。 聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。 |
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