| 问题 | 国庆节假期是否违法？ |
| 释义 | 国庆节只放三天假，不违法。根据相关法律规定，国庆节共放假7天，其中3天为法定假日，其余4天为双休日调休。在四天法定假日上班的劳动者应获得300%的加班工资，而10月4日至7日的加班工资可以选择补休或者按不低于200%的工资支付。如果用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能安排补休、或法定休假日工作，应支付相应的加班工资报酬，分别为150%、200%和300%的工资报酬。 法律分析 国庆节只放三天假不违法。具体如下： 1、按照相关法律规定，国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有三天是法定假日，后四天是双休日调休； 2、因此，劳动者在四天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 国庆节假期的法律规定和注意事项 国庆节假期是我国重要的法定假期之一，享有法律保护。根据《劳动法》和相关法律法规，国庆节假期的安排和使用应遵循一些法律规定和注意事项。首先，雇主应按照法定假期的规定给予员工带薪休假，并不得强迫员工工作。其次，员工在休假期间享有相应的福利待遇，如工资待遇不得降低，加班工资应按规定支付。此外，国庆节期间需要注意文明出行、安全用火、遵守社会秩序等，以维护社会安宁。总之，国庆节假期的法律规定和注意事项旨在保障员工权益，维护社会稳定。大家应当共同遵守，共享假日的快乐与安宁。 结语 国庆节假期是我国重要的法定假期之一，享有法律保护。根据相关法律规定，国庆节只放三天假不违法。雇主应按照法定假期规定给予员工带薪休假，不得强迫员工工作。员工在休假期间享有相应福利待遇，如工资待遇不得降低，加班工资应按规定支付。大家应共同遵守法律规定，维护社会稳定，共享假日的快乐与安宁。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 |
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