| 问题 | 事业单位备案制和事业编制有什么区别 |
| 释义 | 事业单位备案制和事业编区别如下，备案制和事业编的最主要区别就是备案制是合同制，体制外的，并不是正式的。而事业编制就是编内的，体制内的，是正式的。事业编制，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。而备案制的经费来源是由单位开支的。 含义不同：所说的备案制，是备案制事业单位的用人方式。见到“备案”的同时，我们还可以在公告里看到“聘用”的字样。聘用制，一般是指以合同的形式，确定事业单位与你本人之间人事关系的用人制度。就是说，实行备案制的事业单位与你签订聘用合同后，一定会在人社部门进行备案。 福利不同：单位和员工互相选择的权限；享受的社会保障有差别；工作的稳定性，备案制较稳定。编制内很稳定；享受的工资待遇不同，编制内待遇更高。 备案制管理和正式在编的区别 一、稳定性不同 单从备案两字来理解，可以简单的理解为“后补、替补”的意思。备案制和事业编一样，意味你拥有一份非常稳定的工作，除非违法，否则一般都不会被解聘。合同制与聘用制就不一样了，单位不用你了可以随时解除解除劳动合同，相对来说，备案制要更稳定。 二、工资待遇不同 1、和事业编在待遇上一样。即“在公开招聘、职称考评、岗位聘用、考核奖惩、薪酬分配、社会保险、管理使用等方面，适用事业单位人事管理政策，同工同酬，同等待遇”。 2、五险二金，保障优厚。实行人员控制总量备案管理内的工作人员参加机关事业单位社会保险，按照相关规定缴纳社会保险费，建立职业年金制度。过去事业单位改革推不动的一大原因就是养老保险的问题，现在全部参保，解除了后顾之忧。 3、效益好的单位待遇会更好。实行人员控制总量备案管理后，事业单位在用人方面享有更多自主权。主要体现在可以自主制订单位内部人事管理制度；自主管理岗位设置；自主安排、执行用人计划；自主公开招聘各类人才；自主组织竞聘上岗和人员聘用管理；自主确定本单位绩效工资分配方式，效益好的单位福利待遇优渥。 4、工作更加卖力。“混日子”总归是比过去要难了。改革后完全按照各种考核业绩、业务量、质量、满意度等确定工资待遇，能者多劳，多劳者多得，真正实现收入与绩效挂钩，收入与能力挂钩。这也是去编制化的意义所在。 法律依据： 《事业单位人事管理条例》第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。 《事业单位人事管理条例》第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。 《事业单位人事管理条例》第七条 事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。 |
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