| 释义 |
劳动者在劳动过程中享有以下权利：
1、劳动者有取得劳动报酬的权利；
2、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利；
3、劳动者享有休息的权利；
4、劳动者有社会保险和福利的权利；
5、劳动者有接受职业技能培训的权利；
6、劳动者有提请劳动争议处理的权利。
解除劳动合同的理由如下：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
劳动合同的解除具有以下特征：
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；
2、解除劳动合同的做法必须是在被解除的劳动合同依法订立奏效之后、尚未全部履行之前进行；
3、用人单位与劳动者均有权依法提议解除劳动合同的请求；
4、用人单位和劳动者两方商量解除劳动合同，能够不受劳动合同中商定的终止要求的限制。
劳动者解除劳动合同的流程：
1、劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同；
2、用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明；
3、劳动者办理工作交接。
综上所述，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
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