问题 | 劳动者提出解除劳动合同的时间有哪几种情况 |
释义 | 劳动者提出解除劳动合同的情形 1、不需要提前通知的即时解除 根据《劳动合同法》第三十八条:如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 2、提前三天通知的解除 根据《劳动合同法》第三十七条:劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、提前三十天通知的解除 除以上两种情形外,如果劳动者一方想要解除劳动合同,根据劳动合同法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。适用本条时劳动者应当注意, (1)劳动者应当以书面形式提交离职申请,并且保留相关证据。 (2)只要提前三十天提交申请,三十天期满后劳动者即可离职,不需要再征得单位的同意。 有些情况下,劳动者解除劳动合同不需要提前通知用人单位,而在某些时候则需要提前3天通知用人单位,还有的情况下需要劳动者提前30天通知用人单位。各位一定要区分这些情况,不要把通知时间给弄错了。 一、离职要注意哪些事项 1、员工离职,需要按照法律规定提出申请解除关系。 《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有违反劳动合同、不按时支付工资、未按照劳动法规矩缴纳社保等情况下,劳动者直接可以解除劳动合同;若越到用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 2、员工离职,需要按照单位制度办理交接。 员工正常提交离职申请以后,应该按照单位制度进行工作交接,交接好在单位相关的工作,用品等。 3、员工离职以后,应该督促单位停止缴纳社会保险。 |
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