| 问题 | 劳动局备案的劳动合同怎么查 |
| 释义 | 劳动合同在劳动局是否备案，可以到劳动局查询得知，具体情况下，涉及到劳动合同中的相关工资待遇以及其它情况的认定都需要经过备案后才可以办理，如果没有备案的则可以引起劳务纠纷。 劳动者要查看劳动合同是否备案到劳动局，那么带上劳动合同书到劳动局咨询，一般购买社保的，那么劳动合同书都备案到劳动局、社保局。 劳动合同不能在网上查询，《劳动合同法》未规定用人单位和劳动者签订的合同必须要到人力资源与社会保障局备案，劳动合同通常为用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同查询只能去用人单位人力资源部门查询或通过用人单位所在地的社保局查询社保缴纳情况，若劳动者和用人单位解除劳动合同，用人单位通常会为劳动者办理离职手续并停缴社保，若遇劳动纠纷，劳动者可以及时反馈到用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 一、劳动合同备案流程是 劳动合同备案流程分为四步：申请;受理;审查;受理。而这其中每一个步骤都涉及到很多需要特殊注意的事项。可以进行合同备案的对象为市内外商投资企业以及外地的外商投资企业驻阿市分支机构和与之形成劳动关系的劳动者。 二、关于劳动合同备案的注意事项是 根据《关于建立劳动用工备案制度的通知》(劳社部发[2006]46号)的要求，劳动保障部已确定建立全国集中的劳动用工备案信息系统，支持各地劳动用工备案业务办理，建立全国劳动用工数据库。本系统于2008年上半年在吉林省部分地区进行试点应用。劳动用工备案管理信息系统是构建基于互联网的、跨地域和全国集中式的劳动用工备案管理信息系统平台，主要针对各个企业和各级机关事业单位签订劳动合同的人员进行用工备案和管理，采用网络备案和直接备案相结合的方式将为用人单位提供劳动用工备案网上申报服务，为劳动者提供劳动用工备案情况的网上查询服务，为劳动保障部门全面、详细、实时地收集全国劳动用工备案信息，掌握各类用人单位劳动用工和劳动合同签订的动态情况，加强劳动用工备案管理和宏观决策提供基础数据支持。劳动保障部门可以利用系统完成新增劳动用工登记、劳动合同续订、终止、解除等劳动用工备案业务。 劳动合同的备案是使劳动合同具备正式法律效力非常重要的一个步骤，是由单位派出单位的工作人员去当地所属劳动局进行备案，一般都是派出人事专员或者对于劳动关系熟悉的员工进行负责。需要注意的是，每个地区备案的流程并不完全一致，备案前建议先咨询当地劳动局了解当地的流程，避免浪费时间。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七十三条 国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。 |
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