| 问题 | 公司和解是什么意思有什么特征？ |
| 释义 | 公司和解是什么意思有什么特征？ 劳动纠纷与公司和解，是放弃诉讼双方解决的办法。劳动者与公司产生劳动纠纷，可以选择和公司和解，但是如果已经申请诉讼，那么和解必须撤诉。由双方自行和解。和解的特征有： 1.只有双方当事人自己参加； 2.是当事人在诉讼中对自己诉讼权利和实体权利的处分； 3.当事人在诉讼中和解的，应由原告申请撤诉，经法院裁定撤诉后结束诉讼。 4.和解协议不具有执行力。 根据民事诉讼法意见第一百九十一条的规定，当事人达成和解后可以两种方式结案：申请法院制作调解书或申请撤诉。如果当事人没有将和解协议提交法院审查并制作调解书，从本质上看它仍然是私法上的行为。申请劳动仲裁维权是公司职工的法定权利，在双方和解后是否可以继续仲裁，取决于职工个人，但是就仲裁结果有两种可能，第一，支持职工的仲裁申请请求；第二驳回职工的仲裁请求。如果双方和解那么双方之间应该签署书面的和解协议书，该协议书对双方是有法律约束力的。原则上和解后，再主张权利是不能得到支持的。 《劳动争议仲裁调解法》第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。 调解调解是指在有关组织、机关、机构、个人或法院的主持下，对当事人之间的纠纷进行裁决的活动。一般对民事纠纷、经济纠纷适用。分为诉讼外调解和法院调解(诉讼中调解)。 A-诉讼外调解特征： 1.当事人的行为无诉讼上的意义； 2.主持者可以是人民调解委员会、行政机关、仲裁机关、双方当事人所信赖的个人。 3.除仲裁机构制作的调解书对当事人有约束力外，其他机构或个人主持下达成调节协议而形成的调解书，均为约束力。当事人反悔，可向人民法院起诉。 B-法院调解的特征： 1.发生在诉讼过程中； 2.在法院主持下进行； 3.当事人达成协议并签收了送达的调解书的，诉讼结束。 4.调解书具有执行力。 |
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