| 释义 |
法律分析：根据我国劳动法规定，五一劳动节是法定节假日，应当放假。但是，是否享有薪资待遇则需要根据具体情况而定。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：国家规定的法定节假日，企业、机关、事业单位以及其他单位的职工放假，应当按照国家有关规定支付工资。
2.《中华人民共和国劳动法》第五十条：国家规定的法定节假日，用人单位应当按照国家规定的标准支付工资。
3.《中华人民共和国劳动法实施条例》第三十六条：国家规定的法定节假日休息的，用人单位应当按照职工本人的工资标准支付工资。
因此，如果员工依据国家规定享有五一劳动节法定假期，用人单位应当支付相应工资。但如果员工在五一期间需要上班，则须按照加班工资标准支付工资。
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