| 问题 | 找回工龄需要到哪办 |
| 释义 | 法律分析：把过去单位工龄补回来，方法如下：原单位还在的话，可以要求原单位补缴社保，如果原单位已经解散了，那也可以带自己个人档案到当地社保管理中心做视同工龄审核。所谓工龄，是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄认定材料具体如下： 1、录用行政介绍信； 2、非公有制经济组织的工商行政或民政部门注册登记的文件复印件（企业工商营业执照复印件加盖企业公章，机关事业单位临时工不需要提供证照复印件）； 3、个人社会保险缴纳证明（外地需先转入）； 4、从业期间劳动合同及解除劳动合同证明； 5、从业时的工资册复印件； 6、原单位工资介绍信（人员基本情况、原工资构成、工资发放截止时间）； 7、单位填报《工龄认定表》（申请办公室领取填写），须加盖公章； 8、就职人员的身份证复印件。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。、 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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