| 释义 |
公司要调岗，劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。 如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。 劳动者可以要求：
1、继续在本单位原岗位继续工作。
2、劳动者可以辞退工作，单位应该按照劳动者在本单位工龄，每满一年赔偿劳动者两个月工资。
公司逼迫员工辞职，如果员工并无过错情形的，例如没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的，员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫辞职的，可以向公司要求双倍的赔偿金。首先，你可以继续要求在这个公司待下去;其次，请求离职，但是索要赔偿金;单位直接辞退，员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
面对用人单位的故意转岗行为，员工一定不能因为对岗位不满意而主动辞职，这是符合用人单位意愿的。遇有用人单位强制调离岗位、强制劳动的，在掌握依据后，可以强制劳动者提出解除劳动合同。
拓展资料：雇主将雇员从一个职位调到另一个职位，而不经过正式的书面职位调动审查程序，也是非法的。在岗位调整和审核过程中，必须有员工和领导的签名，没有这样的签名是违法的。调动时，必须有相应调动的书面通知，通知中必须注明调动的岗位和相应的工资
【法律依据】：《民法典》第八十二条明确规定，岗位调整的程序只有在劳资双方协商后才能实施和使用。因此，用人单位与员工协商并与员工就岗位调动达成协议是违法的。
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