| 问题 | 自离需要还工服和厂牌吗 |
| 释义 | 一、自离需要还工服和厂牌吗 1，你的问题。离职时工作服必须退回给用人单位吗？如果不退的话，用人单位从工资里扣是否合法？ 2，员工离职时，工作服、防尘帽、工作鞋等类似员工自己用过的劳保用品，一律不必退回给公司。这些用品，依据《劳动合同法》规定，是用人单位应该提供的劳动保护之一。有的用人单位提供的更科学更完美一些，有的用人单位提供的稍微差一些。这些劳保用品，都是依据公司管理制度规定，一段时间领一次。领的时候，有的需要以旧领新，有的需要折旧。假如这折旧的是工作服，则公司会计算出一个价格，比如说120元一件工作服，一个月折旧10元，一年折旧完。即员工若在企业工作满12个月，则该工作服归个人所有；如果员工工作了8个月就离职了，则该员工应该补交40元钱，这40元钱从员工工资中扣除。 工作服一旦领出去，则就不方便再给别人穿了。所以，公司不回收。如果说公司不计提折旧，则一般员工在领取新工作服时，需要以旧领新。有的公司发手套，公司规定，用旧手套换领新手套。公司只是登记一下，防止员工领了之后，随手丢弃了。这些低值易耗品，都是免费的。 3，你可以看一下公司制度是怎么规定的。 一般而言价格低的东西，公司都不计提折旧；如果价格高一点的，则可能计提折旧。 4，关于工作服，员工离职后，如果公司从员工工资中扣除一部分钱，则是合法合理的。但是扣除多少，是依据员工在企业本年工作时间的长短，以及工作服的价格。如上面所说，如果价格是120元，分12个月折旧，假设员工工作了两个月离职了，则员工应该被扣除100元工资。工作服归自己。 二、自离有必要退厂牌吗 厂牌要归还的，厂服应该不用的。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 |
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