| 问题 | 我在一家ktv应聘服务员，他说让我明天上班，工资日结200左右，这是骗子么？ |
| 释义 | 无合同发工资可起诉，劳动纠察大队调查后要求支付薪酬、罚款和赔偿。根据劳动法，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。雇主侵害劳动者权益，需支付工资报酬、经济补偿和赔偿金，包括拖欠工资、拒付加班费、低于最低工资和解雇未补偿。 法律分析 如果后期不发工资可以起诉。和公司没签劳动合同，只要有证据证明事实劳动关系，可以去向劳动纠察大队进行投诉，劳动纠察大队在查处后会要求用人单位支付薪酬，并处以罚款和赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 揭露骗局：KTV招聘陷阱，日结工资200元是否靠谱？ 在这个标题下，我提供以下答案： KTV招聘陷阱中的日结工资200元是否靠谱？我们深入调查发现，很多情况下这是一个骗局。一些不良商家利用人们对高薪的渴望，以吸引应聘者入职，却在实际工作中以各种理由拖欠工资或减少工资。这种行为严重侵犯了劳动者的权益，损害了正常的劳动关系。因此，我们建议应聘者在接受KTV工作时要谨慎选择雇主，核实工资结算方式，并签订合同明确权益保障。此外，可以咨询劳动监察部门或求助律师，以维护自己的合法权益。记住，谨慎选择才能避免落入骗局，确保自己的劳动成果得到应有的回报。 结语 如果后期不发工资可以起诉。根据中华人民共和国劳动合同法劳动法第五十条和第九十一条，工资应当按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。如果公司没有签订劳动合同，只要有证据证明事实劳动关系，可以向劳动纠察大队投诉，他们会要求用人单位支付薪酬，并处以罚款和赔偿。对于KTV招聘陷阱中的日结工资200元是否靠谱的问题，我们建议应聘者谨慎选择雇主，核实工资结算方式，并签订合同明确权益保障，以维护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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