| 问题 | 能否安排补休来弥补加班费不足？ |
| 释义 | 加班费不给可以安排补休吗？根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日加班可以安排补休，但法定节假日加班必须支付加班费，不能抵扣补休。违反劳动法规定延长工作时间的用人单位将受到警告和罚款。 法律分析 一、加班费不给可以安排补休吗 1、如果是休息日加班的，加班费不给可以安排补休。但是法定节假日加班是要支付加班费的，不能以补休抵扣。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 可知，上述第二种情形，即在休息日安排劳动者工作的，其待遇有两种选择，一是安排补休，二是支付不低于工资200%的加班工资。而第一种和第三种情形下只能支付法律规定的加班工资报酬，不能安排补休。 二、企业不给加班费也不调休却要求加班 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。 拓展延伸 加班费不足，是否可以通过调整工作时间来弥补？ 根据劳动法的规定，加班费是对员工因超出正常工作时间而进行加班工作所支付的报酬。如果加班费不足，是否可以通过调整工作时间来弥补呢？答案是可以的。根据公司政策和员工的工作安排，可以考虑通过调整工作时间来弥补加班费不足的情况。例如，可以安排员工在其他时间段进行弹性工作，或者在工作日之外进行补偿性休息，以弥补加班费不足的情况。当然，具体的调整方案需要与雇主进行协商，并遵守相关的劳动法规定。这样既能保障员工的权益，又能满足公司的工作需求。 结语 根据劳动法的规定，加班费是对员工因超出正常工作时间而进行加班工作所支付的报酬。如果加班费不足，可以考虑通过调整工作时间来弥补。例如，可以安排员工在其他时间段进行弹性工作，或者在工作日之外进行补偿性休息，以弥补加班费不足的情况。具体的调整方案需要与雇主进行协商，并遵守相关的劳动法规定，既能保障员工的权益，又能满足公司的工作需求。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。 |
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