| 问题 | 是否需要提供职业转换计划书？ |
| 释义 | 法律分析：职业转换计划书并非法律要求，但对于职业转换者及用人单位双方有重要意义。职业转换计划书能够详细记录职业转换者的职业背景、转换方向、培训计划等信息，有利于转换者寻找合适的工作岗位，并在职业发展方向上与用人单位达成共识。 法律依据： 1.《职业介绍与职业安置条例》第十条：推荐、介绍、安置职业转换者前，职业介绍机构和用人单位应征得职业转换者和用人单位的同意，明确职业转换者的具体情况和用工条件。 2.《劳动合同法》第二十三条：用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护和必要的劳动条件，不得安排超过法定劳动时间的劳动。 3.《社会保险法》第四十一条：用人单位将劳动者解除劳动合同的，应当依法办理其社会保险关系转移手续。 综上，职业转换计划书可以为职业转换者提供帮助，同时符合《职业介绍与职业安置条例》、《劳动合同法》及《社会保险法》等相关法律规定。 |
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