| 释义 |
法律分析：工伤职业咨询费用可以由用人单位承担，但并没有法律规定被咨询者可以自由选择咨询师的权利。
法律依据：
1.《劳动保障监察条例》第十一条：用人单位应当为工作场所的劳动者提供必要的劳动保护用品和设施，并按照国家规定开展职业健康检查和职业病防治，对符合规定的工伤职业病应当及时报告和处理，并承担相应的赔偿责任。
2.《工伤保险条例》第十五条：工伤职业康复费用包括住宿、交通等必要费用和训练、康复、职业适应等费用。
3.《工伤保险条例实施办法》第十一条：工伤职业康复费用是指因劳动者遭受工伤职业病依法享受的必要医疗、康复、职业适应、就业服务等权益。
4.《劳动合同法》第四十四条：用人单位有下列情形之一的，应当依法支付经济补偿：（一）与劳动者解除劳动合同；（二）违反劳动合同法规定，提前解除劳动合同；（三）以经济补偿方式终止劳动合同。
5.《劳动合同法》第十二条：用人单位招用员工时，不得限制其选择聘用的咨询师。
综上所述，虽然工伤职业咨询费用应由用人单位承担，但法律并没有规定被咨询者可以自由选择咨询师的权利。
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