| 释义 |
法律分析：
职业转换费用的评估与赔偿标准没有明确的法律规定，因此需要根据具体情况进行判断和评估。此外，如果转换职业是因为工作环境恶劣或职业病等因素造成的，应由企业或相关单位承担相应责任。
法律依据：
1.《劳动法》第四十七条：用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，防止职业危害，保护劳动者的身体健康。
2.《劳动合同法》第三十六条：用人单位违反安全生产规定，造成劳动者人身伤害或者死亡的，应当依法承担赔偿责任。
3.《工伤保险条例》第十一条：因工作原因导致特定的疾病和意外伤害，应认定为工伤。
4.《职业病防治法》第二十二条：用人单位应当采取措施，预防和控制职业病的发生和流行，保护劳动者的身体健康。
以上法律依据表明，企业与用人单位有责任为劳动者提供安全、卫生的劳动环境，并承担由此引起的赔偿责任。如果劳动者因为工作原因转换职业，造成额外费用支出，则应考虑由企业或用人单位进行相应赔偿。
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