| 释义 |
法律分析：绩效工资的计算首先应该根据企业净利润来制定整体员工工资总额，然后根据工资总额制定计件工资与基数。一般公司的计算标准大致是生产数量乘以计件工资和基数。绩效工资由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资。
法律依据：《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》
第三条 在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
第四条 实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知第二条、第三条执行。
第五条 雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
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