| 问题 | 退休工资如何计算计发月数 |
| 释义 | 1、计发月数是根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定的，按照不同年龄计算出的一个基准数值，有相对应的“个人账户养老金计发月数表”，文件对参保人员领取基本养老金年龄，从40岁到70岁每一岁对应的计发月数都作了规定。例如：60岁、55岁和50岁退休，计发月数分别为139、170和195个月。 2、从国务院发布的“个人账户养老金计发月数表”可以看出：同样年龄退休的，计发月数相同，缴费越多，待遇水平越高；而同样个人账户积累的，退休越晚，计发月数越少，即除数越小，因而待遇水平越高。 计发月数的含义： 计发月数为待遇发放期间的计划发放月数。 我国基本养老保险制度、企业年金制度、职业年金制度和商业养老保险产品等养老保险支柱中，均存在使用计发月数核定退休待遇的方法。因此，合理确定计发月数就成为核定退休人员待遇水平，保障基金精算平衡的关键问题。 退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资 个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了) 基础退休工资=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1% 当前的计发月数设计考虑了预期寿命与退休年龄的联系，考虑了利息因素，使用了保险精算的理论，但也存在一定的缺陷： 1.发放周期的取值不是使用生命表推出。设计使用0岁的预期寿命75.21岁进行四舍五入，按照40-70岁之间扣减，得出的发放周期作为对应年龄的预期寿命，这种设计没有使用预期寿命的真实含义，应使用退休年龄时点对应的预期寿命。 2.预期寿命的使用是静态的，有进一步的精细化空间。38号文使用第五次人口普查的预期寿命作为计发月数在当时条件下是合适的，但是人口的预期寿命是动态变化的，因此计发月数使用的预期寿命也应该定期调整。计算时直接使用预期寿命的整数进行计算未来发放年，未精细到月，由于预期寿命存在小数位情况，如果考虑小数位处理，则让计发月数更精准。 3.记账利率为固定利率。使用记账利率4%来推算，为固化利率，未动态调整。假设未来的记账利率为动态浮动，则推算公式无法直接表示。利率和经济发展为强关联，在经济发展呈周期性或非周期性变化时，利率必然也是有变化而非恒定的。 4.未考虑个人账户养老金的调待可能。由于现有的个人账户规模较小，仅为8%，因此一直在忽视个人账户养老金调整的需求。假如基本养老保险个人账户、年金存在调待需求，则需要考虑加入调整因素来确定计发月数。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 |
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